（学生记者王晓媛报道）近期，图书馆执行《规范管理年实施计划》已进入“建章立制”和“活动总结”两个阶段工作。在本段工作中，图书馆做了大量的改进，工作取得了新的进展。

结合学院《关于管理人员工勤人员实施绩效考核暂行办法》，图书馆修订了各岗位的工作职能和考核要求，制定了《图书馆绩效考核实施办法》，对在岗人员的岗位职责、工作态度等进行量化评分，充分调动在岗人员的工作积极性和创造性。同时，图书馆还针对所有岗位开展了以“责任心爱心耐心”为主题的思想教育和实践活动，为图书馆服务质量水平的提高提供了良好的思想基础和制度保证。