为落实学院人才战略，切实加强师资队伍建设，培养一支结构合理、师德高尚、教学水平高、专业能力强，善于创新、充满活力的优秀教学团队，确保国家示范性建设任务的完成，学院于10月10日在大会议室召开了师资队伍建设专题研讨会。会议由人事处处长唐新安主持，院长魏寒柏、副院长刘勇、各教学部门负责人、各系党总支书记及相关部门负责人参加会议。
唐处长首先对学院《加强双师型教师队伍建设的暂行办法》、《学院外聘教师管理办法》、《关于师资进修培训的暂行办法》、《关于积极引进高层、紧缺型人才的暂行办法》等文件的制订过程和内容做了说明；教务处处长陈良政就《专业带头人、中青年骨干教师和优秀青年教师评选办法》做了说明。这些管理办法是按照国家示范性院校建设的要求，结合学院实际，借鉴兄弟院校经验的基础上制订的，目的是为了促进学院师资队伍在数量和质量上再上新台阶。
各教学部门负责人结合本部门实际，分别汇报了本部门在师资队伍建设方面的情况，并对相关的管理办法提出了意见和建议。
副院长刘勇在会上指出，师资队伍建设是学院的基础工作，也是最根本的工作，学院上下要充分认识师资队伍建设在学院发展过程中的重要意义和紧迫感，要立足大幅度提高现有的教学水平，要加强师资队伍的教育和管理，要根据学院的发展，不断引进人才，扩大教师队伍；大力加强兼职教师队伍建设，为学院发展创造活力。
会上，院长魏寒柏作了重要讲话，他指出：学院出台这些管理办法，是立足建设一支结构合理、素质优良的 教师队伍的需要而制定的，各级干部、各部门要用战略的眼光来认识师资队伍建设的重要性，这不仅是国家示范性建设的要求，也是我们自身规范性管理的要求。他希望各部门以认真的态度、扎实的工作来推进师资队伍建设工作，为学院的发展创造活力。
